9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру

19 мая, 22:21
Цей матеріал також доступний українською
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру - фото

ArturVerkhovetskiy/Depositphotos

Даже самые трудолюбивые люди разрушают свою карьеру этими ошибками

Есть множество вещей, способных уничтожить карьеру хороших, трудолюбивых людей. Невинные ошибки часто приводят к тяжелым последствиям.

Обычно мы слышим только о самых громких случаях, например, о том, как сотрудница Yelp Талия Джейн стала интернет-сенсацией, написав гневный пост, в котором критиковала низкие зарплаты в компании и ее генерального директора. Ни для кого не стало неожиданностью то, что вскоре она осталась без работы.

Большинство людей не тонет в лучах славы, как Талия Джейн; они убивают свою карьеру незаметно, абсолютно безо всякого драматизма. И это очень досадно, потому что происходит это постоянно.

Недавнее исследование, проведенное VitalSmarts, показало, что 83% людей были свидетелями того, как кто-то совершал ошибку, повлекшую катастрофические последствия для его карьеры, репутации или бизнеса. При этом 69% признались, что сами сделали что-то, что нанесло ущерб их карьере:

31% сказали, что это стоило им повышения, прибавки к жалованию или даже работы;

27% сказали, что это повредило рабочим отношениям;

11% сказали, что это разрушило их репутацию.

Эти цифры показывают, насколько вы можете повредить своей карьере, если не будете осторожны. И это не обязательно должен быть один-единственный ужасный момент, когда вы понимаете, что только что совершили большую глупость. Мелочи, накапливаясь со временем, могут оказаться настолько же фатальными для вашей карьеры, насколько — или даже больше — чем одна серьезная ошибка. Но есть и хорошая новость: если вы будете в курсе возможных промахов, вы сможете следить за тем, чтобы они не смогли незаметно уничтожить вашу карьеру.

1. Чрезмерные и невыполнимые обещания.

Велик соблазн пообещать луну с неба своим коллегам и клиентам, особенно если вы честны, трудолюбивы и уверены, что можете это сделать. Проблема в том, что нет смысла создавать дополнительное давление, рискуя затем предстать в невыгодном свете. Если вы пообещаете сделать что-то в смехотворные сроки и немного нарушите дедлайн, вы, вероятно, решите, что отлично поработали, потому что все равно справились быстро. Но в тот момент, когда вы кому-то что-то обещаете, от вас ожидают соблюдения этого обещания. В итоге, не оправдав ожиданий, вы выглядите ужасно, что очень досадно, потому что вы могли бы выполнить ту же работу за то же время с отличными результатами, если бы только с самого начала установили реалистичные сроки. Это одна из тех ситуаций, когда восприятие важнее объективной реальности. Не надо умышленно занижать планку — просто адекватно оценивайте свои возможности и создавайте ожидания, которые вы с блеском сможете оправдать.

2. Самодовольство

Это одна из тех ситуаций, когда восприятие важнее объективной реальности

Сколько времени прошло с тех пор, как вы по собственной инициативе изучали новый навык, укрепляли профессиональные связи или шлифовали свое резюме? Если не можете вспомнить, то, возможно, вы стали немного самодовольными, а самодовольство — это настоящая убийца карьеры. Это то, что происходит, когда вы движетесь по накатанной, полагая, что ничего никогда не изменится. Но мы видели достаточно нарушений привычного хода событий за последние несколько лет, чтобы понять: перемены неизбежны. Если вы всегда слишком заняты для того, чтобы учиться чему-то новому или расширять контакты, ваши приоритеты расставлены неверно. Однако, если вы сделаете своей главной задачей непрерывный рост и развитие, вы будете готовы ко всему, с чем можете столкнуться.

3. Страх перемен

Страх перемен — это злой близнец самодовольства. Он делает все для того, чтобы ход вещей оставался неизменным. Уверен, вы сами не раз наблюдали как кто-то из коллег произносит эти чудовищные слова: «Но мы всегда так делали». В наши дни все меняется слишком быстро, и цена излишней приверженности привычному положению вещей может оказаться огромной. В одном из опросов 91% респондентов отметили, что наиболее успешными сотрудниками являются те, кто может адаптироваться к меняющимся условиям работы. Перемены — неотъемлемая часть нашей жизни, как личной, так и профессиональной. Неважно, согласны ли вы с тем, что все должно меняться, или предпочитаете старый порядок — перемены все равно происходят. Вам не нужно стараться полюбить их, но вы должны научиться перестать сопротивляться и начать приспосабливаться к ним.

4. Раздутое эго

Случалось ли вам работать с кем-то, кто после череды успехов возомнил себя суперзвездой? Успех — это прекрасно. Это несомненно идет на пользу вашей карьере, и это очень, очень приятно. Проблемы начинаются, как только вы позволяете ему вскружить вам голову. Вы начинаете думать, что успех будет длиться вечно и что вы обладаете правом на него. Никогда, ни в коем случае не довольствуйтесь достигнутым и не почивайте на лаврах. Как только вы начнете думать, что вы лучший, вы тут же обречете себя на очень болезненный провал.

5. Потеря из виду общей картины

С головой зарывшись в дела, напряженно работая над текущими задачами, легко упустить из виду ситуацию в целом. Но умные люди учатся держать это под контролем, сопоставляя свои ежедневные приоритеты с тщательно просчитанной целью. Это не значит, что им нет дела до мелкой работы; просто у них есть дисциплина и перспектива, и они корректируют свой курс по мере необходимости. В жизни важна, прежде всего, общая картина, и когда вы упускаете ее из виду, страдает все.

6. Негативность

Иногда, когда вы чувствуете себя негативно и подавленно, ваше настроение может просочиться наружу и заразить окружающих, даже если вы этого не хотели. Вас наняли, чтобы сделать работу вашего босса и вашей команды легче, а не тяжелее. Люди, распространяющие негативный настрой и жалующиеся на работу или других людей, усложняют жизнь всех окружающих. Если коллегам постоянно приходится ходить вокруг вас на цыпочках, чтобы не задеть непосильную ношу, лежащую на ваших плечах, вряд ли они захотят это делать очень долго.

7. Низкий эмоциональный интеллект

Все знают, что вас могут уволить за то, что вы не можете или не хотите быть вежливыми с другими. Однако многих людей при этом подводит неумение сохранять непроницаемое выражение лица. Если по вашему виду каждый может понять, что вам скучно, вы раздражены, или считаете то, что говорит ваш коллега, глупостью, вам это аукнется. Эмоциональные всплески, принижение окружающих, прерывание коллег на полуслове и просто сложный характер — еще несколько проявлений низкого эмоционального интеллекта, которые могут нанести огромный вред вашей карьере.

8. Заискивание перед начальством

Некоторые люди пресмыкаются пред своим боссом и называют это «взаимодействием с руководством», но это совсем не так. Заискивание не имеет ничего общего с реальными отношениями, построенными на уважении; это хитрость и мошенничество. Подхалимы надеются продвинуться вперед, умасливая своего босса, вместо того, чтобы честно заработать его или ее расположение. Это вряд ли понравится тем коллегам, которые пытаются достичь успеха заслуженно. Да, вы хотите укрепить свои отношения с начальством, но не подрывайте при этом усилия других сотрудников. В этом состоит ключевое отличие. Отношения между руководителем и подчиненным должны основываться на подлинности. Не существует заменителя заслуг.

9. Политические игры

Усердная работа над выстраиванием крепких рабочих отношений — это совсем не то же самое, что разжигание конфликтов, выбор одной из сторон, дискредитация коллег, распространение слухов и прочие вещи из категории «политических игр». Опять же, все сводится к подлинности. Если вы вынуждены что-то скрывать или чувствуете себя неловко, когда выявляются ваши закулисные манипуляции — это политика. Придерживайтесь тех стратегий, которые вы сможете с гордостью обсудить перед своими коллегами.

Резюмируя

Многие совершают ошибку, думая, что могут нанести ущерб своей карьере, лишь допустив какой-то огромный промах. В реальности это обычно происходит гораздо менее заметно.

Перевод НВ

Новое Время обладает эксклюзивным правом перевода и публикации колонок Тревиса Бредберри.

Оригинал опубликован на inc.com. Републикация полной версии текста запрещена.

Тревис Бредберри — обладатель наград и соавтор бестселлера «Эмоциональный интеллект 2.0», сооснователь TalentSmart, мирового лидера по тестированию и обучению эмоциональному интеллекту, работающего с 75% компаний из списка Fortune 500.

Его книги переведены на 25 языков и продаются в 150 странах мира. Он также сотрудничал с изданиямиNewsweek, Time, BusinessWeek, Fortune. Forbes, USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post, The Harvard Business Review.

Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу Мнения Нового Времени

Больше блогов здесь

Журнал НВ (№ 21)

Парламентские списки

Благодаря двум новым политсилам парламент ждет беспрецедентное в истории Украины обновление

Читать журнал